王选语录
今天看“斗牛士”blog的时候，无意间又看到了王选院士的名字。
想想在自己的blog上还从未为他老人家写点什么（毕竟自己也是从印院出去的），今天就摘抄一些他的语录，按照自己的逻辑分了一下类，共勉。
关于名利：
上士忘名，将名利彻底淡忘；中士立名，靠自己的成就把名立起来；下士窃名，自己不行就窃取人家的！
错误地把院士看成是当前领域的学术权威，我经常说时态搞错了，没分清楚过去式、现在式和将来式。
我38岁，站在研究的最前沿，却是无名小卒；
58岁时，成为两院院士，但是两年前就离开了设计第一线；
到现在68岁，又得了国家最高科技奖，但已经远离学科前沿，靠虚名过日子。
一个科技工作者，当他是真正权威的时候，没人相信他，
等到脱离科研第一线，功成名就做了院士，他却成了不折不扣的权威，
不仅是专业领域的权威，俨然也是人文、社会、自然科学和政治领域的“全能”权威。
院士者，就是他一生辛勤奋斗，做出了贡献，晚年给他一个肯定，这就是院士。一个人老在电视上露面，说明这个科技工作者的科技生涯基本上快结束了。
世界上从来没有过５５岁以上的计算机权威，只有５５岁以上犯错误的一大堆。
诺贝尔奖只是个副产品。
有才华的青年科技工作者自己不要把做官当成一种奋斗目标，
甚至也不要把当上院士作为奋斗目标，
如果老想着当院士，就不可能全心全意做好事业。名人和凡人有什么差别呢？
名人用过的东西，是文物，凡人用过的是废物；
名人做一点错事，写出来叫名人轶事，凡人呢，就是犯傻；
名人强词夺理，叫做雄辩，凡人就是狡辩了；
名人跟人握握手，叫做平易近人，凡人就是巴结别人了；
名人打扮得不修边幅，叫有艺术家的气质，凡人呢，就是流里流气的；
名人喝酒，叫豪饮，凡人就叫贪杯；
名人老了，称呼变成王老，凡人就只能叫老王。
关于做人：
一个人要想有所成就，他首先要做个好人。
什么叫好人？季羡林先生说，“考虑别人比考虑自己稍微多一点就是好人。”
我觉得可以再降低一点，我以为，考虑别人与考虑自己一样多的就是好人。爱因斯坦也曾说过这样的话：“人只有为别人活着，那才是有价值的”。
我赞同他的话。但凡有成就的人，大多具备这种品质。
他们为了社会的利益，为了活得有价值，始终不渝，狂热地去追求做个快乐的好人并不容易，我的快乐是建筑在科学研究基础上的。
我常想，一个人，一个好人，他活着，如果能够为社会的利益而奋斗，那么，他的一生才是有趣味的一生。
关于做事：
企业家要具备五个方面的素质：
第一要人品正，不能以权谋私；
第二要有远见卓识；
第三要有冒险精神；
第四要有很强的沟通能力；
第五要懂财务。要成为科学家，必须具备四条素质：
有洞察力，对技术发展走向高度敏感；
善于向别人学习，善于依靠团队；
有一种激情，锲而不舍的精神；
要自己动手。一个成功的人，他还要具有卓尔不群的洞察力和远见。
在科学界，曾有这样的一个比喻，所谓指兔子的人、打兔子的人、捡兔子的人。
指兔子的人就是指明科研方向的人，
打兔子的人就是进行科技攻关的人，
捡兔子的人就是让技术在市场上能够产生效益的人。
因此，对于一个科研岗位上的领导者来说，他应该具有这种指兔子和打兔子的能力。我很赞赏北大博士生的一句话：
“在大学、研究生期间，不要致力于满口袋，而要致力于满脑袋。”
满脑袋的人最终也会满口袋，我是相信这点的。一定要在年轻时养成自己动手的习惯。
在计算机领域内，指出点子，从不动手实现的人不容易出大成果。
一个新思想和新方案的提出者往往也是第一个实现者，这似乎是一个规律。1974年国家计委支持的一个项目的技术负责人，拿出愚公移山的精神说：“我做不完，我儿子做，我儿子做不完，我孙子做。
我一听，心想：“完了，等您儿子、孙子做出来，早不合世界科技发展的需求了，早过时了。
后来这一项目夭折了。所以说，要执著，但不能僵化。发展计算技术不但是国际潮流，也是国家的需要，
一个人如果把自己的工作和国家的前途命运联系在一起，很有可能创造出更大的价值。狂热地追求，看准了目标，永不回头。
关于团队：
认识自己的不足，懂得依靠团体，千方百计地为优秀的年轻人创造条件，使他们脱颖而出，使我能够获得最高科技奖的原因之一。
十年前，美国华人中曾用“下围棋”形容日本人的做事方式，
用“打桥牌”形容美国人的风格，
用“打麻将”来形容一些中国人的作派。
“下围棋”是从全局出发，为了整体的利益和最终的胜利可以牺牲局部棋子。
日本的公司或个人在对外时常常表现出团结一致的劲头，甚至他们去海外旅游也要找日本人开的旅馆去住，尽管有时更贵、交通更不便。
“打桥牌”的风格则是与对方紧密合作，针对另外两家组成的联盟，进行激烈竞争。
“打麻将”则是孤军作战，看住上家，防住下家，自己和不了，也不让别人和。
这种作派显然是不好的，尤其是自己出不了成绩，也不让别人出成绩，更是严重影响发展。讲到团队精神，我最敬重的一个人是“两弹元勋”邓稼先。
杨振宁在一篇回忆文章中说：“邓稼先是一个最不要引人注目的人物。
和他谈话几分钟就看出他是忠厚平实的人。
他诚真坦白，从不骄人。
他没有小心眼儿，一生喜欢‘纯’字所代表的品格。
人们知道他没有私心，人们绝对相信他。在中国的国情下，一个集体能否形成团队精神，往往与该集体的领导人的品质有很大关系。
美国心理学家荣格的一个公式，我非常赞赏，就是“I plus We equals to Full”，
大家很强调要体现自我价值，体现自我价值，
需要把自己溶在 “Ｗｅ（我们）”这个大集体里面，最终完全体现自我价值。
关于成功：
成功不是偶然的，它是从寂寞中成长起来的花朵！
法国作家莫泊桑有一个座右铭：“一个献身科学的人就没有权利再像普通人那样生活。”
这也是我的座右铭……
一个人要想在学术上有所成就，必然要失掉不少常人能够享受的乐趣，但也会得到常人所享受不到的乐趣。我能够取得科研成就的原因大概有以下几点：
1．青少年时代注意培养良好的品德，先要做个好人，才能成就事业。
2．扎实的数学基础。
3．３０岁以前具备了计算机硬件和软件两方面的知识和具体实践。
4．长期在第一线拼命干活。
5．２０多岁时，开始锻炼英语听力，从而能够在较短时间内大量阅读国外文献。
6．对所在领域的发展趋势有较好的洞察力，从而能够正确选题。
7．选定目标后能锲而不舍地长期拼搏，同时适应飞速发展的软硬件条件，不断求变，不断创新，不断更新换代，做到执著而不僵化。
8．自信而不自负，认识自己的不足，懂得要依靠团队，尤其是提拔优秀的年轻人。